Одговори на ваша питања

исплата зараде


Radim kao stalno zaposlen u privatnom preduzecu od 2009 godine.
22.o2.2010. godine doziveo sam tezak mozdani udar(slog)i od tada radim u istom preduzecu kao osoba sa invaliditetom.
Ustanovljen mi je prvi stepen invalidnosti,60% telesnog ostecenja i od tada radim na laksem radnom mestu.
Situacija u kojoj se nalazim je za mene dramaticna jer ja kao invalid rada ne mogu da dam otkaz u tom preduzecu niti oni meni sto za mene nije nikakva uteha,s obzirom na to da sam invalid u preduzecu niko ne obraca posebnu paznju.
Njihova dugovanja u vidu licnog dohodka prema meni nisu ispunjena u celosti ni za 2011 i sada kasne sa isplatom od par meseci.
Molim vas da mi kazete sta da radim,posto nisam u stanju da izdrzavam svoju porodicu i obezbedim normalnu egzistenciju.
Iz Ministarstva za rad i socijalna pitanja sam dobio odgovor da za sve nepravilnosti koje se odnose na mene se obratim inspekciji rada(vama)ili sudu.
Posto sam invalid prvog stepena sa 60% telesnog ostecenja nisam u stanju da obavljam neke poslove van preduzeca da bih ostvario kakvu takvu egzistenciju.
Stoga vas molim da mi kazete sta da radim po pitanju mog problema i ako bih da resim pomocu vas ili suda svoj status da li bi oni meni pravili probleme po pitanju otkaza i drugo.
U firmi u kojoj radim nemamo pravnu sluzbu stoga ne mogu da se obratim nikome za savet,kao invalid rada znam da imam pravo i na duzi godisnji odmor ni to pravo nemam sa kim tamo da dogovorim,a kamoli nesto ozbiljnije.

Unapred zahvalan.

ОДГОВОР;

 

Контролу исплате зараде запосленима најмање једанпут месечно и то до краја текућег месеца за претходни, врши Министарство рада, запошљавања и социјалне политике, Инспекторат за рад, путем инспекције рада. Неопходно је да се за заштиту обратите инспекцији рада, уз навођење имена послодавца код кога радите, да би се код истог извршио инспекцијски надзор и предузеле мере уколико се утврди да послодавац није поступио у складу са одредбама Закона о раду. Уколико послодавац није исплатио зараду, послодавцу ће бити наложена њена исплата, с тим да је решење инспектора рада извршна исправа у складу са Законом о извршењу и обезбеђењу, која се извршава у извршном одељењу надлежног основног суда.

            При томе, уколико желите да будете анонимни, можете, али морате идентификовати послодавца код кога радите.

           

исплата минималне зараде

Ово је упит електронске поште преко http://www.srednjobanatskiokrug.org.rs/ од:
nikolina <Ова адреса ел. поште је заштићена од спамботова. Омогућите JavaScript да бисте је видели.>

ja pisem u ime 130 zena i njihovih porodica radimo u carapani odnosno fabrici osmi mart novi knezevac i dobijamo platu u proseku oko 15000 dinara pa sam htela d apitam kome treba da se obratimo u vezi toga jer dvaki dan gledamo na televizor kako je minimlana isplata 18000 dinara i kusur pa je nas pitanje kako je moguce d aniko nista ne preduzima u vezi tog pitanja i kako drzava odnosno ispekcija misli da mi i nase porodice prezivljavamo sa tom platom ?? i odredju se neke nenormalno visoke norme koje je nemoguce isterati......

ОДГОВОР: 

  Исплата зарада запосленима регулисана је Законом о раду ("Сл.гласник РС", бр.24/05, 61/05 и 54/09), над којим надзор врши инспекција рада, сагласно члану 268. наведеног Закона.Сходно наведеном, све док сте у радном односу код послодавца који Вам није исплатио припадајућу зараду, можете се за заштиту обратити месно надлежној инспекцији рада, а уколико више нисте у радном односу код истог, тада се за заштиту наведеног права морате тужбом обратити надлежном основном суду.

           

прековремени рад -плаћање

Ово је упит електронске поште преко http://www.srednjobanatskiokrug.org.rs/ од:
nebojsa <Ова адреса ел. поште је заштићена од спамботова. Омогућите JavaScript да бисте је видели.>

sta konkretno znaci preraspodela radnog vremena.dali poslodavac ima pravo da primorava radnika da radi prekovremeno a da nemora da plati prekovremeni rad vec za to dobija slobodan dan.

ОДГОВОР:

 Сагласно члану 57. ст.2. Закона о раду ("Сл.гласник РС", бр.24/05, 61/05 и 54/09), прерасподела радног времена врши се тако да укупно радно време запосленог у периоду од шест месеци у току календарске године у просеку не буде дуже од пуног радног времена

 Сагласно ставу 3. истог члана наведеног Закона, у случају прерасподеле радног времена, радно време не може да траје дуже од 60 часова недељно.

  Прерасподела радног времена не сматра се прековременим радом, а у смислу члана 58. Закона о раду.

 Сходно наведеном, могуће је да запослени уколико послодавац изврши прерасподелу радног времена, у једном периоду од шест месеци ради дуже од пуног радног времена, тако да укупно радно време може на недељном нивоу да траје и до 60 часова, с тим да се ти сати рада дужи од пуног радног времена не сматрају прековременим сатима, а да у другом периоду, у истих тих шест месеци, ради краће од пуног радног времена, па и да не ради појединим данима, а у складу са Одлуком о прерасподели радног времена, тако да остварено радно време запосленог у наведеном периоду од 6 месеци у току календарске године, не буде дуже од пуног радног времена (40 часова недељно).

           

опис послова

Ово је упит електронске поште преко http://www.srednjobanatskiokrug.org.rs/ од:
Svetlana <Ова адреса ел. поште је заштићена од спамботова. Омогућите JavaScript да бисте је видели.>

Radilm u higijeni kao spremacica tj.cistim zgrade u firmi koja se zove Aktiv Clean.U Novom Sadu. posto radim vec dva ipo meseca a nisam prijavljena .zgrade koje gazdarica preuzima ne idu sve preko informatike  preko informatike nego preko priznanice koju placa svaki stanar. i da li mora svaka zgrada da ima svoj odgovarajuci alat ili se nosi iz zgrde u zgradu i da li mora imati sve sto je potrebno za siscenje.  Da li mogu da perem prozore na zgardi koja ima pet spratova bez medevina tj.da ih operem kako znam i umem pa i ako padnem to je moj problem.   kazite mi sta da radim i kako mozete da mi pomognete. unapred hvala.Popov Svetlana.
Предмет:Одговор на питање Светлане(са адресе Ова адреса ел. поште је заштићена од спамботова. Омогућите JavaScript да бисте је видели.)

ОДГОВОР:
  У Вашем писму наводите да радите као спремачица у Новом Саду на пословима спремању зграда, у   фирми «Актив Цлеан».С обзиром да Град Нови Сад није на територији Средњобанатског округа,самим тим  није у месној надлежности ове инспекције,као и да стамбене зграде нису објекти под санитарним надзором ,упућујемо Вас на друге службе,органе или институције на територији града Нови Сад,којима се можете обратити за Ваше проблеме:
-за рад, а да нисте пријављени као и на безбедност и услове на раду обратите се инспекцији за рад и заштиту на раду која је надлежна за контроле из своје надлежности на територији  Јужнобачког округа,у Новом Саду са адресом:
Бул.Михајла Пупина 10/1,Нови Сад,тел.021 421 785,Е-mail Ова адреса ел. поште је заштићена од спамботова. Омогућите JavaScript да бисте је видели.
 -за комуналне проблеме и начин одржавања стамбених зграда, градској управи за инспекцијске послове града Нови Сад,односно одговарајућој инспекцијској служби која контролише спровођење градских одлука(комунална инспекција,комунална полиција,...).

радни простор

Ово је упит електронске поште преко http://www.srednjobanatskiokrug.org.rs/ од:
mila simic <Ова адреса ел. поште је заштићена од спамботова. Омогућите JavaScript да бисте је видели.>

Koliko kvadratnih metara kancelarijskog prostora sleduje po zakonu geodetskim inzenjerima i  geometrima, odnosno koliko zaposlenih može da sedi u kancelariji od 16m2 po zakonu.
 unapred hvala

 

ОДГОВОР:

Правилником о превентивним мерама за безбедан и здрав рад на радном месту ("Сл.гласник РС"бр.21/2009) чланом 4 Правилника за пројектантске и административне послове  регулисана је најмања површина слободног простора која  по једном запосленом износи 3 метра квадратна.У слободну површину улази и површина радног стола.

 

| Средњобанатски управни округ Зрењанин, Трг слободе 10 тел: 023/530-295. |   *** Услови коришћења *** |. Commission Junction Review. Средњобанатски управни округ

©